Удаленная работа в интернете на дому: как получить вакансии от прямых работодателей?

Однако за окном 21-й век, время больших и стремительных перемен. Время и прогресс, которые летят так быстро, что человек стоящий на месте неминуемо оказывается далеко позади. И никто в этом стремительном мире не станет слушать объяснения такой беспечности. Ни обстоятельства, ни мировой кризис – ничто не может быть оправданием в тот момент, когда те немногие, которые вырвались вперед первые, разглядели новый тренд под названием – Удаленная работа в Интернете на дому. И следом мы видим вопросы спешащих сесть на «поезд удачи»: Как получить вакансии от прямых работодателей?

Совсем недавно мы провели небольшое исследование и собрали статистику опросов на сайтах предлагающих работу от прямых работодателей.

Это цифры реальных заработных плат населения России, которые мы уверены также были скорректированы, и уж точно не в меньшую сторону.

Взгляните на график заработных плат показанный в начале статьи. Это данные полученные от посетителей из крупных городов таких как Москва, СПБ, Екатеринбург, Новосибирск и так далее. Так же, как показывает статистика, опрос был предложен как людям с различным опытом и различных профессий – юристу, бухгалтеру, тестеровщику программного обеспечения – так и людям без опыта – домохозяйкам, молодым мамам, студентам.

Когда мы перепроверяли в пятый раз собранную информацию в надежде получить более оптимистические данные, то с большим сожалением обнаружили что вытянуть статистику больше не получается.

Мы были в шоке от того когда видели что 65% опрошенных имеют ежемесячный доход менее 20 тысяч рублей! Наш шок усиливался предчувствием того, что заработная плата в регионе будет и того меньше.

Как же так? Почему успешный-успех, транслируемый через телевизор на всех нас, хотя бы чуточку не материализуется в наших кошельках в виде так нужных многим купюр?

Как же так получается, что доход менее 20 000 рублей? Это же абсолютно не нормально. Разве можно вообще прожить на такие деньги? Особенно, имея семью и детей.

И с этой ситуацией живет большая часть страны, не догадываясь о своих потенциальных возможностях которые может предоставить работа через Интернет или так называемая, удаленная работа на прямого работодателя.

Удаленная работа в интернете на дому

Мы уже несколько лет занимаемся подготовкой требуемых на рынке кадров для удаленной работы специалистам различных профессий. Самый частый вопрос у наших будущих студентов – это вопрос цены. Какая цена за знания, дающие востребованность на рынке для получения работы от прямых работодателей по удаленной схеме?

Этот волнующий вопрос появился не только потому, что люди считают буквально каждую копейку. Отчасти, в умах людей помышляющих о получении онлайн образования вырисовываются отнюдь не доступные многим ценники, а цены с большим количеством нулей.

Это происходит по причине того, что первыми на высокооплачиваемый рынок зашли крупные игроки, которые активно начали продвигать высокодоходные профессии и естественно на этом можно неплохо заработать. Вот вам и внушительный ценник.

Спрос на специалистов весьма высок, ежемесячные гонорары подготовленных специалистов довольно большие и поэтому инвестиции в собственное образование быстро возвращаются.

Но давайте вернемся к тем, кому очень надо оторваться от ежемесячных 20-30 тысяч. Что делать им, когда ценник на обучение у монстров онлайн образования велик, а причин не влезать в тянущие кредиты больше чем уверенности в завтрашнем дне?

Для начала нужно понять два важных момента.

Во-первых, надо разобраться, что такое удаленная работа через Интернет на дому?

Во-вторых, понять каких именно сотрудников ищут прямые работодатели?

Только за первый год работы нашего учебного центра, абсолютное большинство опрошенных студентов заявило, что плюсов от удаленной занятости на дому гораздо больше чем минусов. И что самое интересное, те  «минусы», которые они обозначили, вовсе не являются явными недостатками, но являются закономерными издержками на пути каждого обучающегося.

Плюсы и минусы вакансий удалённой работы

Перечислим плюсы для тех, кто решил заняться работой в Интернет на дому.

Первый плюс – вам не нужно никуда ехать. Для многих работающих на традиционных оффлайн компаниях каждый день работы отнимает не только минимум 2-3 часа жизни, но и немного денег.

Один из наших студентов живет в ближнем Подмосковье и пользуется электричкой и метро каждый день. Мы не будем считать затраты на метро но возьмём из его расчетов 40 минут пути в электричке за 100 рублей. В день 200 рублей, за четыре рабочих недели 4 тысячи. Заработная плата в компании 35000 в месяц. Если взять сумму потерь за год то получим почти 50 тысяч рублей за которые можно было бы скататься не на работу а в отпуск к морю. И это не все – у него и жена делает тоже самое.

Второй плюс – у вас появляется больше времени на себя и на семью. Конечно, это не означает, что теперь вы распоряжаетесь своим временем как угодно, а работа как-то сама происходит где-то рядом. Нет. Работа есть работа, и порядок никто не отменял.

Однако благодаря высвободившемуся времени от ненужных передвижений наших тел к месту имитации бурной деятельности – т.е. нашим прежним работам, мы получаем в среднем 2-3 часа личного времени. Куда и как мы будем его тратить – это дело каждого.

Опять же, со слов наших многочисленных студентов – кто-то использует это время для своего здоровья, кто-то в эти часы повышает свое образование или профессиональный навык.

Одна женщина сказала, что за месяц она смогла осуществить давнюю мечту – начать изучать испанский язык.

А в вашем случае — что это будет?

Третий плюс – высокая эффективность. Действительно, работая без стресса и в комфортных условиях, наша производительность значительно увеличивается. Этот факт сильно повышает нашу профессиональную эффективность, что отражается на оплате нашего труда.

Здесь вы получаете значительные преференции от удаленной работы на дому. Получив задание от прямого работодателя, вы можете выполнить работу быстрее, а значит перейти к следующей сделке. Или вы можете сделать работу качественнее, и тем самым получить более высокую оценку и признание как специалиста высокого уровня.

Опять же, ваши навыки, полученные в результате системного обучения секретам удаленной работы через интернет, дадут высокую производительность и как следствие больше свободного времени. Которое вы сами решите, как использовать.

Четвертый плюс – как ни странно, но стать удаленным сотрудником с хорошей оплатой не так уж и дорого. Мы конечно не обещаем что это будет абсолютно без вложений, но то что в нашей школе весьма часто получают хороший старт люди без опыта – это факт подкрепленный живыми отзывами.

Без денег никуда, но наша гордость в том, что для получения образования не нужны большие деньги. Все наши программы обучения по силам людям с очень скромными бюджетами.

Хотя придется постараться и вложиться не только деньгами, но вашим вниманием и старанием. Тогда успех и скорое трудоустройство гарантировано.

Пятый плюс – ваше отношение к работе. Не секрет, что многие из нас ходят на не любимую работу. Точнее сказать, нам никто не предоставил выбора между любимым делом и суммой ЗП.

Именно этот момент при наличии человеко-подобного и здравомыслящего интеллекта, одинаково оценивают как трудящиеся, так и их работодатели.

Какое к черту качество и какое-то там «клиент всегда прав», — когда нужно думать, как дожить до дня «Х» и прокормить я hooy ею сколько ртов? Все что делает не достаточно мотивированный сотрудник так это изо дня в день производит имитацию бурной деятельности.

Вам это надо – нет! Вы хотите заниматься тем что вам не противно, тем во что вы могли бы вложить свою душу, творчество, свои способности.

И работодателю имеющему голову на плечах это тоже важно.

Кризис очистит рынок от звездных специалистов и даст возможности остальным.

Сейчас кризис – время чистки и время предъявления простых и понятных требований как к тем кто организует и управляет различными бизнесами, так и к тем кто в этих бизнесах трудится –совершая очень важную работу.

Многие руководители, являющиеся прямыми работодателями, заинтересованы в увеличении эффективности своих компаний и предприятий. И если не так давно, отделы кадров по старинке желали видеть спины своих бойцов сидящих в офисах или за прилавками, то сегодня ситуация сильно поменялась.

И это только начало. В ближайшие 3-4 года, бум на удаленных сотрудников будет только возрастать. Так же будут возрастать и требования к таким сотрудникам на дому.

Что движет руководителем желающим применить удаленных специалистов, и чего он ожидает от таких сотрудников работающих из своего дома через Интеренет?

Во-первых, используя дистанционный метод работы работодатель может рассчитывать на больший поток кандидатов на вакансию проживающих в отдаленных регионах.

Во-вторых, действует принцип, выиграл-выиграл, где работодатель получит хорошего сотрудника за выгодные обеим сторонам деньги. Ведь никто не отменял права торга. Вы специалист и вправе обсудить адекватное вознаграждение.

В-третьих, сам принцип ведения дел с использованием удаленных сотрудников через интернет подразумевает фиксацию многих важных для руководителя показателей. Такие показатели как звонки клиентам, результаты переписки, количество заключенных сделок — очень важны для управления компанией или производством. Применение интернета и программ позволяет видеть эффективность каждого сотрудника. И это «на руку» обеим сторонам. Начальство видит и поощряет, а сотрудникам не надо изобретать и доказывать, что сегодня они не бездельничали.

И этот факт как нельзя лучше показывает нам, о чем большее всего беспокоятся работодатели нанимающие удаленных сотрудников.

Любая компания делая выбор в пользу того или иного специалиста будет не просто подсчитывать все за и против. Нет, такой метод использовался в прежние времена. Они будут анализировать все в суме.

Сегодня принцип отбора, это взвешивание всех показателей кандидата. И мы можем привести самый популярный пример, который слышали от работодателей, сотрудничающих с нами сейчас и имеющих опыт взаимодействия с удаленными работниками.

Часто, молодые и не имеющие большого профессионального опыта кандидаты оказываются более востребованными у прямых работодателей, чем их прожженные опытом коллеги. В чем же подвох? А в том, что сегодня работодатель, прежде всего, хочет видеть в своих рядах идеально подготовленного системного бойца. Такой боец должен обладать набором базовых качеств – таких как самоорганизованность, способность обучаться, воспринимать критику только в конструктивном ключе и т.п.

Требования прямых работодателей к дистанционным сотрудникам

А где же требования к профессиональным качествам, спросите вы?

Дело в том, что сегодняшний подход к бизнесу требует быстро формировать навыки адаптированные к какой-то специфической сфере деятельности и на этом фоне навыки системности в самоорганизации и трудовой эффективности гораздо важнее. Ведь над вами никто не будет стоять с палкой и постоянно напоминать о дисциплине и надобности повышения вашего профессионализма.

Не важно что за работу вы выполняете в данный момент. Вы можете быть оператором на телефоне, менеджером удаленного отдела продаж, копирайтером или специалистом в рекламе. Все отчего зависит ваш успех в случае работы удаленно так это неумолимая самодисциплина и способности к самоконцентрации и самообучению.

По нашему опыту, те студенты которые уделяли внимание основам работы в команде, методам организации рабочих процессов при работе на дому – практически все получали достойные предложения от прямых работодателей.

Всем этим премудростям и обучают на наших курсах для тех, кто хочет работать в интернет на дому. Наши программы учат не только какой-то специальности после получения который студент отправляется в долгое эротическое плавание. Нет, мы учим так чтобы компания и работодатель нанимающий вас ощущали что вы работаете в единой команде и нацелены на единый результат.

Понятное дело, что есть особи (по другому не поворачивается язык) которые всю свою жизнь строят по принципу день прожил и хорошо, а завтра будь что будет. Но вы, те кто дочитал эту статью до конца – вы из другого теста и в вас есть скрытый до этого момента потенциал.

Будьте уверены в себе, поймите что сейчас как никогда раньше работодатели идут на встречу трудолюбивым и настойчивым людям. Все  что требуется, так это честно поговорить с самим собой и принять решение, выбрать новую специальность и получить навыки работы в команде удаленно и в удовольствие!

Желаю вам, мои дорогие — успеха!